Ohne eine ausreichende Versorgung mit Fachkräften drohen der Schweizer Wirtschaft Einbussen an Wertschöpfung und Produktivität. Das WBF hat deshalb eine Fachkräfteinitiative lanciert. Ziel ist es, die Fachkräfte-Nachfrage bis 2020 vermehrt durch Personen aus der Schweiz abzudecken, unter anderem über die Aktivierung freier Potenziale in der Schweizer Erwerbsbevölkerung und der kontinuierlichen Nach- und Höherqualifizierung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern.

Der Grundlagenbericht „Fachkräfte für die Schweiz" analysiert die Situation der Fachkräfte in der Schweiz und definiert sieben Handlungsfelder in den Bereichen „Bildung" und „Arbeitsmarkt". Ein Runder Tisch mit den Sozialpartnern und Spitzenvertretern aus Wirtschaft und Wissenschaft hat den Grundlagenbericht verabschiedet. Die im Bericht definierten Massnahmen sollen die bereits überdurchschnittliche Erwerbsbeteiligung erhöhen und die Weiter- und Höherqualifizierung der Schweizer Fachkräfte sicherstellen. Dabei werden verschiedene Bevölkerungsgruppen aller Altersschichten angesprochen:

1. Nicht-erwerbstätige und erwerbslose Jugendliche (<25) sollen für eine Erwerbstätigkeit oder eine Ausbildung gewonnen werden.
2. Nicht-erwerbstätige Erwachsene ohne Sek II Abschluss (>25) sollen ins Erwerbsleben integriert und wenn möglich in der Berufstätigkeit nachqualifiziert werden.
3. Nicht- und Teilzeiterwerbstätige mit mindestens Sek II Abschluss (>25) sollen fürs Erwerbsleben aktiviert und höher qualifiziert werden.
4. Älteren Arbeitnehmenden soll eine möglichst lange Teilnahme am Erwerbsleben ermöglicht werden.
5. Die bereits aktive Erwerbsbevölkerung soll kontinuierlich und ausgerichtet auf die Bedürfnisse der Wirtschaft höher qualifiziert werden.
6. Zur Flexibilisierung des Schweizer Arbeitsmarkts soll die Zuwanderung von ausländischen Fachkräften langfristig ermöglicht werden.
7. Ein Fachkräfte-Monitoring soll bedarfsgerecht für die zentralen Nutzergruppen den Arbeits- und Bildungsmarkt flexibler und transparenter machen.

Ausgehend von den sieben möglichen Handlungsfeldern des Grundlagenberichts haben das WBF, die Volkswirtschaftsdirektorenkonferenz (VDK) und die Erziehungsdirektorenkonferenz (EDK) vier Schwerpunkte festgesetzt, aus denen eine Strategie für Fachkräfte in der Schweiz entwickelt werden soll:

• Höherqualifizierung entsprechend dem Bedarf der Wirtschaft;
• Förderung von Innovationen zur Entschärfung der Fachkräfteknappheit;
• Ältere Arbeitnehmende: Schaffung guter Bedingungen zur Förderung der Erwerbstätigkeit bis ins Pensionsalter und darüber hinaus;
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.